Ochtendsymposia
De arbeidskrapte in West-Vlaanderen blijft prangend. De oplossing? Geef elk talent een kans. Neem vandaag al een voorsprong op de toekomst en kies voor een inclusieve werkvloer.
We trappen ons arbeidsmarktcongres af met twee boeiende ochtendsymposia:
- SYMPOSIUM 1 - Aan de slag met generatie-inclusie op de werkvloer
- SYMPOSIUM 2 - Samen sterk voor een inclusieve en duurzame werkplek
Symposium 1 - Aan de slag met generatie-inclusie op de werkvloer
Vandaag werken in veel bedrijven vier generaties zij aan zij — van jong talent tot ervaren rotten. Dat kan soms botsen, maar biedt vooral kansen: generatie-inclusie op de werkvloer levert een rijke mix aan vaardigheden, ideeën en frisse perspectieven op.
Met werkbaar werk wint iedereen!
Werkbaar werk is belangrijk voor werknemers én werkgevers.
Een werknemer met werkbaar werk heeft meer plezier op het werk, leert meer bij, blijft langer werken, kijkt minder uit naar een andere baan en is minder vaak ziek.
Ook voor de werkgever heeft dat voordelen, zeker in een krappe arbeidsmarkt waar vacatures moeilijk ingevuld geraken, is het belangrijk om mensen gemotiveerd aan de slag te houden.
Werkbaar werk is cruciaal voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid omdat het werknemers van alle leeftijden, inclusief oudere werknemers, gemotiveerd, vitaal en productief houdt, waardoor ze langer kunnen en willen blijven werken.
Generaties op de werkvloer: van clash tot connectie
De manier waarop mensen zich engageren – binnen en ook buiten het werk – verandert. Jongere generaties kijken vandaag anders naar engagement, werk en vrije tijd. Dat betekent niet dat ze minder betrokken zijn, maar wél anders.
Tijdens de keynote duiden we het kader van generatiedenken om beter te begrijpen hoe mensen uit verschillende leeftijdsgroepen naar werk, engagement en samenwerking kijken.
We belichten hoe factoren zoals opvoeding, maatschappelijke trends en technologische evoluties de verwachtingen en communicatie van verschillende generaties beïnvloeden.
We analyseren met een ‘generatiebril’ een aantal herkenbare situaties op en rond de werkvloer.
In deze keynote kom je te weten:
- Hoe ‘generaties’ gevormd worden: wat we delen, waar we in verschillen.
- Wat verschillende generaties wensen en hoe daar op ingespeeld kan worden.
- Hoe je begrip en samenwerking tussen generaties kan versterken.
- Welke stappen je kan ondernemen om je organisatie generatiesensitiever te maken.
Aan de slag met een leeftijdsbewust personeelsbeleid
Een leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich op het versterken, benutten en verbinden van alle generaties op de werkvloer. Didier Viaene, clusterdirecteur bij KBC, gaat hierover in gesprek met Pascal Roskam en vertelt hoe zij dit aanpakken bij KBC.
Moderator
Wanneer we het over 'inclusief ondernemen' hebben mogen we Bert Boone als een éminence grise beschouwen. Tijdens zijn actieve loopbaan, onder meer als directeur van ESF Vlaanderen en Compaan, brak hij een lans voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt vanuit zijn expertise op vlak van sociale innovatie en veranderingsmanagement. Hij is dan ook de geknipte man om dit symposium in goede banen te leiden.
Vandaag werken in veel bedrijven vier generaties zij aan zij — van jong talent tot ervaren rotten. Dat kan soms botsen, maar biedt vooral kansen: generatie-inclusie op de werkvloer levert een rijke mix aan vaardigheden, ideeën en frisse perspectieven op.
Met werkbaar werk wint iedereen!
Werkbaar werk is belangrijk voor werknemers én werkgevers.
Een werknemer met werkbaar werk heeft meer plezier op het werk, leert meer bij, blijft langer werken, kijkt minder uit naar een andere baan en is minder vaak ziek.
Ook voor de werkgever heeft dat voordelen, zeker in een krappe arbeidsmarkt waar vacatures moeilijk ingevuld geraken, is het belangrijk om mensen gemotiveerd aan de slag te houden.
Werkbaar werk is cruciaal voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid omdat het werknemers van alle leeftijden, inclusief oudere werknemers, gemotiveerd, vitaal en productief houdt, waardoor ze langer kunnen en willen blijven werken.
Stijn Gryp, voorzitter SERV Generaties op de werkvloer: van clash tot connectie
De manier waarop mensen zich engageren – binnen en ook buiten het werk – verandert. Jongere generaties kijken vandaag anders naar engagement, werk en vrije tijd. Dat betekent niet dat ze minder betrokken zijn, maar wél anders.
Tijdens de keynote duiden we het kader van generatiedenken om beter te begrijpen hoe mensen uit verschillende leeftijdsgroepen naar werk, engagement en samenwerking kijken.
We belichten hoe factoren zoals opvoeding, maatschappelijke trends en technologische evoluties de verwachtingen en communicatie van verschillende generaties beïnvloeden.
We analyseren met een ‘generatiebril’ een aantal herkenbare situaties op en rond de werkvloer.
In deze keynote kom je te weten:
- Hoe ‘generaties’ gevormd worden: wat we delen, waar we in verschillen.
- Wat verschillende generaties wensen en hoe daar op ingespeeld kan worden.
- Hoe je begrip en samenwerking tussen generaties kan versterken.
- Welke stappen je kan ondernemen om je organisatie generatiesensitiever te maken.
Pascal Roskam, Lector HRM HOGENT Aan de slag met een leeftijdsbewust personeelsbeleid
Een leeftijdsbewust personeelsbeleid richt zich op het versterken, benutten en verbinden van alle generaties op de werkvloer. Didier Viaene, clusterdirecteur bij KBC, gaat hierover in gesprek met Pascal Roskam en vertelt hoe zij dit aanpakken bij KBC.
Didier Viaene, Clusterdirecteur KBC Moderator
Wanneer we het over 'inclusief ondernemen' hebben mogen we Bert Boone als een éminence grise beschouwen. Tijdens zijn actieve loopbaan, onder meer als directeur van ESF Vlaanderen en Compaan, brak hij een lans voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt vanuit zijn expertise op vlak van sociale innovatie en veranderingsmanagement. Hij is dan ook de geknipte man om dit symposium in goede banen te leiden.
Bert Boone, Intervisiecoach & HR projectmanager Symposium 2 - Samen sterk voor een inclusieve en duurzame werkplek
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor meer diversiteit, maar echte inclusie ontstaat niet vanzelf. Hoe kunnen we oude patronen doorbreken en samen bouwen aan een nieuw verhaal?
Voorsprong in werk voor iedereen
Een inclusieve werkvloer is cruciaal voor zowel de maatschappij als het bedrijfsleven. Het zorgt voor een omgeving waarin alle talenten benut worden. Dit leidt tot meer innovatie, hogere productiviteit, meer betrokkenheid en een aantrekkelijke positie als werkgever. Een werkomgeving waarin iedereen mee is, zorgt tevens voor gelijke kansen en een meer gelijke samenleving.
Europa WSE ondersteunt bedrijven en organisaties bij het bouwen van inclusieve en toekomstgerichte werkvloeren.
Inclusie 2.0: van noodzaak naar actie
Tijdens deze keynote ontdek je hoe inclusie kan uitgroeien tot een strategische hefboom voor toekomstgericht organiseren. We verkennen welke keuzes en vaardigheden daarbij cruciaal zijn, en wat dit vraagt van leiderschap, werkorganisatie en organisatiecultuur. Met praktijkvoorbeelden en concrete tools tonen we wat werkt en hoe werkgevers écht het verschil kunnen maken. Laat je inspireren om anders te kijken, anders te doen en je organisatie een voorsprong te geven.
Inclusief werkgeverschap is geen vrijblijvende morele toevoeging, maar een bewuste keuze om zowel mensen als business centraal te zetten. Dat vereist een scherpe blik op zowel structuur als cultuur en een aanpak die is afgestemd op de unieke context van de organisatie. Geen one-size-fits-all oplossingen, maar een aanpak die echt beweging brengt.
Khadija Rejdy, TEDx-spreker en oprichter van UPOP, is een toonaangevende expert in mensgerichte bedrijfstransformatie. Via UPOP stelt ze bedrijven in staat duurzaamheid, diversiteit en inclusie te omarmen, om hen voor te bereiden op de toekomst van werk. Met een focus op organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en DEI heeft Khadija meer dan een decennium samengewerkt met wereldwijde entiteiten in verschillende sectoren. Haar academische achtergrond als handelsingenieur en onderwijzer verrijkt haar innovatieve benadering.
Mintus, ambassadeur Inclusief Ondernemen
Mintus, opgericht in 2018 als welzijnsvereniging van Stad en OCMW Brugge, biedt zorg en ondersteuning aan senioren in zeven woonzorgcentra en twaalf buurtcentra. Daarnaast leveren ze diverse thuiszorgdiensten zoals gezinshulp en maaltijdzorg. Met 1.400 medewerkers zet Mintus zich in voor een inclusieve samenleving waarin iedereen, ongeacht achtergrond, gelijkwaardig kan deelnemen. Ze bieden een warme thuis voor zowel bewoners als medewerkers en hanteren een 'ja, tenzij'-cultuur. Via samenwerking met interne en externe experts en door het versterken van digitale vaardigheden en taalvaardigheid, bevordert Mintus diversiteit en inclusie binnen hun organisatie.
Samenwerken met een Werkplekarchitect
De Werkplekarchitecten zijn zelfstandige, niet-winstgedreven organisaties die actief zijn op vlak van opleiding, job-en taalcoaching en werkplekleren. Ze zijn er voor zowel werkzoekenden, werkenden als werkgevers en zijn voor elk van hen een partner op en naar de inclusieve werkvloer. Velen onder hen doen dat al meer dan 25 jaar. Sinds enkele jaren zijn ze samen gekend onder de koepelnaam ‘Werkplekarchitecten’, ook wel afgekort als ‘WPA’. De Werkplekarchitecten zijn te vinden in gans Vlaanderen en Brussel.
Moderator
Als netwerkmanager bij VDAB Antwerpen werkt Jill Heyninck dagelijks met werkgeversorganisaties en bedrijfsleiders rond alles wat met 'de arbeidsmarkt' te maken heeft. Naast het organiseren van verschillende VDAB-evenementen binnen de provincie Antwerpen is Jill ook actief als professioneel moderator. Zo mocht ze vorig jaar nog de Dag van Inclusie, mét Khadija Rejdy als centrale gast, in goede banen leiden. Met andere woorden: Jill is de geknipte persoon om dit symposium aan elkaar te praten!
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor meer diversiteit, maar echte inclusie ontstaat niet vanzelf. Hoe kunnen we oude patronen doorbreken en samen bouwen aan een nieuw verhaal?
Voorsprong in werk voor iedereen
Een inclusieve werkvloer is cruciaal voor zowel de maatschappij als het bedrijfsleven. Het zorgt voor een omgeving waarin alle talenten benut worden. Dit leidt tot meer innovatie, hogere productiviteit, meer betrokkenheid en een aantrekkelijke positie als werkgever. Een werkomgeving waarin iedereen mee is, zorgt tevens voor gelijke kansen en een meer gelijke samenleving.
Europa WSE ondersteunt bedrijven en organisaties bij het bouwen van inclusieve en toekomstgerichte werkvloeren.
Benedict Wauters, Afdelingshoofd Europa WSE Inclusie 2.0: van noodzaak naar actie
Tijdens deze keynote ontdek je hoe inclusie kan uitgroeien tot een strategische hefboom voor toekomstgericht organiseren. We verkennen welke keuzes en vaardigheden daarbij cruciaal zijn, en wat dit vraagt van leiderschap, werkorganisatie en organisatiecultuur. Met praktijkvoorbeelden en concrete tools tonen we wat werkt en hoe werkgevers écht het verschil kunnen maken. Laat je inspireren om anders te kijken, anders te doen en je organisatie een voorsprong te geven.
Inclusief werkgeverschap is geen vrijblijvende morele toevoeging, maar een bewuste keuze om zowel mensen als business centraal te zetten. Dat vereist een scherpe blik op zowel structuur als cultuur en een aanpak die is afgestemd op de unieke context van de organisatie. Geen one-size-fits-all oplossingen, maar een aanpak die echt beweging brengt.
Khadija Rejdy, TEDx-spreker en oprichter van UPOP, is een toonaangevende expert in mensgerichte bedrijfstransformatie. Via UPOP stelt ze bedrijven in staat duurzaamheid, diversiteit en inclusie te omarmen, om hen voor te bereiden op de toekomst van werk. Met een focus op organisatieontwikkeling, talentontwikkeling en DEI heeft Khadija meer dan een decennium samengewerkt met wereldwijde entiteiten in verschillende sectoren. Haar academische achtergrond als handelsingenieur en onderwijzer verrijkt haar innovatieve benadering.
Khadija Rejdy, TEDx-spreker en oprichter van UPOP Mintus, ambassadeur Inclusief Ondernemen
Mintus, opgericht in 2018 als welzijnsvereniging van Stad en OCMW Brugge, biedt zorg en ondersteuning aan senioren in zeven woonzorgcentra en twaalf buurtcentra. Daarnaast leveren ze diverse thuiszorgdiensten zoals gezinshulp en maaltijdzorg. Met 1.400 medewerkers zet Mintus zich in voor een inclusieve samenleving waarin iedereen, ongeacht achtergrond, gelijkwaardig kan deelnemen. Ze bieden een warme thuis voor zowel bewoners als medewerkers en hanteren een 'ja, tenzij'-cultuur. Via samenwerking met interne en externe experts en door het versterken van digitale vaardigheden en taalvaardigheid, bevordert Mintus diversiteit en inclusie binnen hun organisatie.
Jeroen Bogaert, HR business partner Mintus Samenwerken met een Werkplekarchitect
De Werkplekarchitecten zijn zelfstandige, niet-winstgedreven organisaties die actief zijn op vlak van opleiding, job-en taalcoaching en werkplekleren. Ze zijn er voor zowel werkzoekenden, werkenden als werkgevers en zijn voor elk van hen een partner op en naar de inclusieve werkvloer. Velen onder hen doen dat al meer dan 25 jaar. Sinds enkele jaren zijn ze samen gekend onder de koepelnaam ‘Werkplekarchitecten’, ook wel afgekort als ‘WPA’. De Werkplekarchitecten zijn te vinden in gans Vlaanderen en Brussel.
Christophe Danschutter, dagelijks bestuurder Sterpunt Inclusief Ondernemen Moderator
Als netwerkmanager bij VDAB Antwerpen werkt Jill Heyninck dagelijks met werkgeversorganisaties en bedrijfsleiders rond alles wat met 'de arbeidsmarkt' te maken heeft. Naast het organiseren van verschillende VDAB-evenementen binnen de provincie Antwerpen is Jill ook actief als professioneel moderator. Zo mocht ze vorig jaar nog de Dag van Inclusie, mét Khadija Rejdy als centrale gast, in goede banen leiden. Met andere woorden: Jill is de geknipte persoon om dit symposium aan elkaar te praten!
Jill Heyninck, netwerkmanager VDAB